I Choose Lincoln... Unsere Berufszweige

PERSONAL
Die Personalabteilung ist Ansprechpartner, für eine effektive und effiziente Verwaltung. Sie sind diejenigen, die das Humankapital von Lincoln Electric erschließen und verändern. Die Personalabteilung bietet geschäftsbezogene Lösungen, die gezielt zur Wachstums- und/ oder Rentabilitätsteigerung führen.

VERTRIEB
Die Mitarbeiter im Vertrieb sind verantwortlich für den Auftragseingang, den Umsatz und Margenziele, des Weiteren besitzen Sie eine Budgetverantwortung. Sie befassen sich mit der Akquise und den Entwicklungspotenzialen von Neukunden sowie mit dem Ausbau des Geschäftsvolumes von Bestandskunden. Es ist wichtig, die Unternehmensprozesse und Anforderungen des Kunden zu verstehen, um diesen durch die Kunden-Nutzen-Verkaufsargumentation positiv beeinflussen zu können. Sie wenden ein kreatives Konzept an, bestehend aus Identifizieren, Entwickeln und Implementieren neuer Wege im Markt. Sie verstehen den Markt und geben ein Feedback über Markttrends, Preisgestaltung, Unternehmensveränderungsansprüche und Kokurrenz des Unternehmens.

TECHNIK
Die Mitarbeiter der Technik definieren Schweißlösungen, um Technologien für bestehende oder zukünftige Geschäftsmöglichkeiten zu antizipieren, zu entwickeln und anzuwenden. Sie sind die technische Unterstützung für die Teams, die für Leistung, Kostenreduzierung und Qualitätsverbesserung arbeiten. Sie nutzen Ihre Schweißkompetenz, um Probleme auf Baustellen oder bei Herstellungsprozessen zu lösen.

ABWICKLUNG
Die Mitarbeiter der Produktion entwickeln zielführende Prozesse zur Verwaltung von Produktionskapazität und Lagerbestand. Sie lenken das Produktions- und Qualitätsleistungsmanagement sowie die Entwicklung von metrischen Systemen und Strategien. Ihre Aufgabe ist es, die EHS-Anforderungen und laufende Verbesserungsmaßnahmen zu erreichen. Der Einkauf konzentriert sich auf die Identifizierung und Implementierung der vorteilhafsten Quellen auf globaler Ebene für sowohl Rohmateriale als auch gehandelte Produkte. Sie haben einen garantierten Einfluss auf die weltweiten Mengen und koordinieren den regionalen Beschaffungsaufwand und die Einführung von neuen Zulieferern. Der Einkauf führt zur kontinuierlichen Verbesserung, um alle planmäßigen Kosten-, Qualitäts- und Lieferverpflichtungen zu erreichen. Er fördert die Entwicklung von Lean-Prinzipien zur Reduzierung von Durchlaufzeiten und Verbesserung des Cashflows

FINANZEN
Die Hauptaufgabe der Mitarbeiter im Bereich Finanzen ist es, eng mit den Geschäftsführern zusammenzuarbeiten, um die finanzielle Leistungsfähigkeit des Unternehmens voranzutreiben. Die Finanzabteilung ist verantwortlich für die komplette Finanzplanung und -analyse, das Entwickeln von Schätzungen, Erstellen von Plänen/Forecasts/ Bewertungen bis hin zum Generieren der Monatsabschlüsse. Sie treiben das Geschäftswachstum durch Ergebnisanalysen, das Ermitteln und Aufzeichnen von Kennzahlen sowie das Hinweisen des Managements auf Risiken und Möglichkeiten, sowie das Empfehlen von Maßnahmen.

IT
Unsere IT-Abteilung befasst sich mit der Anpassung von Quellen, vermögenswirksam wie menschlich, bestmögliche Unterstützung bei unternehmerischen Initiativen und Tätigkeiten, sie gewährleisten die Sicherheit und interne Steuerung, die Verbesserung der Servicequalität und garantieren die Umwandlung der Funktion von einer Kostenstelle zu einem Wert.

MARKETING
Das Marketing verwaltet die Produktportfoliostrategie, wie z.B. die Einführung, das Positionieren neuer Produkte und die Entwicklung des bestehenden Produktportfolios. Die Mitarbeiter koordinieren und verwalten die Durchführung der Marketingstrategie und zeigen Möglichkeiten zur Wachstums-/Marktanteiloptimierung auf. Sie liefern ebenso Informationen über die Entwicklung neuer Produkte/Lösungen. Das Marketing ist zuständig für eine Steigerung der Nachfrage.