Déclaration concernant la loi sur l'esclavage moderne


Lincoln Electric s’engage à se conformer au Modern Slavery Act 2015 en apportant un soutien international visant à éradiquer l’esclavage et le trafic d’êtres humains. Lincoln Electric s’engage aussi à reconnaître et à sauvegarder les droits de l’homme dans tous les pays dans lesquels nous opérons. Notre politique en matière de droits de l’homme est guidée par les principes internationaux inclus dans la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme. Il est attendu des employés et de ceux qui travaillent au nom de Lincoln Electric qu'ils se conforment à cette politique ainsi qu’à notre code de conduite et d’éthique qui exigent un engagement envers des bonnes pratiques commerciales.

Le code de conduite fournisseur de Lincoln Electric définit nos attentes en terme de pratiques commerciales. Ce code permet de tenir les fournisseurs responsables en cas de non-respect des normes de l’entreprise concernant le travail des enfants, le travail forcé, le trafic d’êtres humains et l’esclavage. Nous nous réservons le droit de demander une confirmation de Conformité au code de conduite fournisseur..

Notre département de conformité supervise et promeut une culture d'intégrité et de conformité à travers toutes nos activités dans le monde. Il s'assure que nos employés sont compétents, correctement formés et en accord avec nos principes et les lois applicables. Nous adhérons à de nombreuses directives et politiques dans le cadre de notre programme de Conformité afin de nous assurer que notre éthique et notre intégrité restent la base de notre mode de fonctionnement.

Notre programme de formation à la conformité prévoit des formations obligatoires pour nos employés non-manufacturiers dans le monde entier et d'autres membres clés; le programme comprend des sessions de formation annuelles sur le code de conduite et d'éthique professionnelle et sur la lutte contre la corruption et les conflits d'intérêts. D'autres formations pertinentes comprennent des cours sur la traite des êtres humains, la politique anti-harcèlement et l'équité sur le lieu de travail.